« Né : sélection inégale et auto-reproduction d'élite » Auteur : [États-Unis] Lauren A. Rivera Éditeur : Utopia Normal University Press |

【Recommandation de l'éditeur】

★La naissance ne détermine pas nécessairement le destin, mais elle détermine la difficulté de changer de destin.

Pouvez-vous réussir à obtenir une offre bien rémunérée et entrer dans la classe élite si vous êtes diplômé d'une école prestigieuse avec d'excellentes notes ? Ce n’est peut-être que le point de départ d’un long voyage de plusieurs milliers de kilomètres. Les critères de sélection des entreprises renommées sont plus favorables aux étudiants issus de familles aisées. Les traits « excellents » aux yeux des recruteurs nécessitent souvent plusieurs voire plus de dix années d'édification et de culture. Ce qui semble être une concurrence loyale est en réalité devenu un stimulant pour l’auto-réplication des élites et un obstacle à la mobilité ascendante d’autres groupes.

★Approfondissez le groupe d'élite et révélez la logique de la sélection d'élite dans des entreprises célèbres.

En prenant pour exemple trois secteurs aux salaires de départ élevés aux États-Unis – les banques d’investissement, le conseil et les cabinets d’avocats – le processus de sélection des nouveaux employés par les grandes entreprises est analysé en détail. Les recruteurs accordent plus d'attention aux facteurs subjectifs tels que l'adéquation, la brillance et la motivation. Ils sélectionnent essentiellement des « personnes similaires » qui sont compatibles avec eux.

★ Présente en détail les connaissances internes que les gens ordinaires de différentes classes sociales doivent comprendre.

"Origin" examine attentivement tous les aspects du recrutement, tels que les séances d'information, les recommandations internes, les soumissions de CV, les entretiens et les évaluations, et révèle une grande quantité de connaissances internes en matière de recrutement, offrant ainsi la possibilité aux gens ordinaires de rompre avec leur culture. les barrières et franchir les plafonds de classe.

★ A remporté le prix Max Weber de l'American Sociological Association, le prix Mary Douglas, le prix du livre exceptionnel de sociologie juridique, le prix Axiom Business Book et a reçu les éloges unanimes de l'économiste, du Financial Times, de l'Atlantic Monthly, du Times Higher Education Research et d'autres médias recommandés.

【Introduction】

Lorsque nous parlons d’inégalité, deux questions ne peuvent être éludées : premièrement, qu’est-ce qui empêche les pauvres d’échapper à la pauvreté, et deuxièmement, qu’est-ce qui aide les riches à rester riches. Aujourd’hui, alors que la consolidation des classes suscite de plus en plus d’anxiété, la discussion sur cette dernière question est encore plus importante. Pourquoi dans notre société, les étudiants issus de familles aisées ont-ils tendance à obtenir des emplois bien rémunérés ? Qu’est-ce qui leur a permis de réussir la sélection ?

Afin de répondre à ces questions, Lauren A. Rivera s'est penchée sur les secteurs où les salaires de départ sont les plus élevés aux États-Unis - banques d'investissement, cabinets de conseil et cabinets d'avocats -, a interviewé des centaines de recruteurs et de demandeurs d'emploi et a examiné en détail les séances d'information, les sessions d'information internes. recommandations, soumissions de curriculum vitae, entretiens, évaluations et autres liens de recrutement, et à travers une multitude de cas, révèle comment des critères de sélection apparemment axés sur les capacités aident l'élite à achever la transmission intergénérationnelle d'un statut supérieur. En plus de l'analyse du mécanisme de sélection, le livre divulgue une grande quantité de connaissances internes sur le recrutement, qui peuvent également être utilisées comme guide d'action pour les gens ordinaires pour franchir le plafond de classe.

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