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« Des relations profondes – De la confiance à la réussite mutuelle » Auteur : [US] David Bradford / [US] Carol Robin Éditeur : Machinery Industry Press
« Des relations profondes – De la confiance à la réussite mutuelle » Auteur : [US] David Bradford / [US] Carol Robin Éditeur : Machinery Industry Press
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Description
Introduction · · · · · ·
La capacité à tisser des liens profonds avec les autres est essentielle à notre vie et à notre travail. Dans une relation profonde, nous nous sentons pleinement compris et soutenus. Cependant, il nous arrive parfois d'avoir du mal à établir des liens profonds avec les autres ou de ne pas réussir à faire face aux difficultés qui surgissent inévitablement lorsque nous devenons plus intimes avec eux.
En réalité, toutes les relations sont différentes, mais la plupart se développent de manière similaire. Le processus de construction et d'entretien de relations profondes peut être décrit, appris et appliqué.
Le contenu de cet ouvrage s'inspire du cours classique « Interaction interpersonnelle » dispensé à la Stanford Business School depuis plus de 50 ans. Les deux auteurs appliquent les connaissances fondamentales de la psychologie interpersonnelle à cinq relations typiques : père et fille, mari et femme, meilleurs amis, frères et collègues. Ils explorent le processus de développement des relations, des plus superficielles aux plus profondes, soulignent les six caractéristiques des relations profondes, mettent en évidence les changements relationnels abstraits et aident les lecteurs à établir des relations profondes avec leur famille, leurs amis et leurs collègues, fondées sur la confiance et l'épanouissement mutuel.
À propos de l'auteur · · · · · ·
David Bradford
Il a commencé à travailler à la Graduate School of Business de l'Université de Stanford il y a plus de 50 ans et est maître de conférences honoraire en leadership à cette même École. Il a développé le cours classique « Interaction interpersonnelle » et est surnommé le « Père de l'interaction interpersonnelle ».
Carole Robin
Il a travaillé à l'Université de Stanford pendant plus de 20 ans et a été directeur exécutif du programme « Interaction interpersonnelle » à la Stanford Business School. Il a ensuite cofondé l'entreprise Leaders in Tech pour proposer ce cours aux cadres de la Silicon Valley.